集團(tuán)公司所屬各單位、總部各部門：
本次關(guān)鍵崗位技能考試已全部結(jié)束，整個(gè)考試從命題、組卷到監(jiān)考、閱卷等各個(gè)環(huán)節(jié)均嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則進(jìn)行：試題庫的專業(yè)知識(shí)部份由集團(tuán)公司技術(shù)委員會(huì)組織各單位總工出題，規(guī)章制度部份由集團(tuán)公司各職能部門出題，組卷從題庫中隨機(jī)抽題，并對(duì)每道試題的考點(diǎn)和難易逐一進(jìn)行審核、每類試卷的難度進(jìn)行平衡；客觀題的閱卷，從二、三、四、機(jī)、科研等單位各抽調(diào)財(cái)會(huì)人員2人，組成10人閱卷組，封閉閱卷，交叉復(fù)核，低分卷予以重點(diǎn)復(fù)核；寫作題請(qǐng)專家制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由三人共同閱卷，獨(dú)立評(píng)分，取三人平均值。閱卷工作在人事教育部與監(jiān)察審計(jì)部的共同組織和監(jiān)督下完成，考試結(jié)果基本反映了各單位關(guān)鍵崗位人員的真實(shí)技能水平。
本次考試除一公司、上海公司、機(jī)械化公司四川漢源項(xiàng)目部人員及財(cái)務(wù)人員未參加外，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)所有單位和部門均參加了本次考試，共分九大類人員，符合條件免試242人，應(yīng)考人數(shù)867人，缺考19人，實(shí)考848人，其中正式職工818人，最高分97分，最低分21.5分，平均分63.9分。本次考試結(jié)果統(tǒng)計(jì)和分析如下（附表一、二）：
一、本次考試強(qiáng)調(diào)應(yīng)知應(yīng)會(huì)，試題嚴(yán)格限定在教材范圍內(nèi)，難度兼顧各類層次人群，具備高中以上文化水平、平常工作用心、學(xué)習(xí)認(rèn)真的職工，均能順利通過此次考試。但考試結(jié)果顯示，低分人數(shù)比重較大，而高分人數(shù)比重較?。?0分以下127人，占15.5%，50-60分人數(shù)139人，占17%，而80分以上人數(shù)68人，僅占8.3%。反映了系統(tǒng)內(nèi)職工文化水平和崗位技能確實(shí)亟待提高，而且在考試過程中還發(fā)現(xiàn)二公司一名施工員是文盲。
二、本次考試，55歲以上的職工有51人，50歲以上的有77人，雖然年齡較大、文化水平偏低，但態(tài)度普遍較為認(rèn)真，如四公司職工毛翰，今年55歲，培訓(xùn)時(shí)指出了講義上的錯(cuò)誤，參加安全類考試成績60分；三公司職工余楚清，今年54歲，考前根據(jù)大綱要求及培訓(xùn)內(nèi)容自制100道模擬題與其他同志共同交流學(xué)習(xí)，參加行管類考試成績65.5分。特別是二公司女職工雷艷紅，還有2年退休，以90分高分名列安全類第一名。
三、相比年齡較大職工的表現(xiàn)，青年職工的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和愛崗敬業(yè)意識(shí)亟待整頓。本次考試，成績?cè)?0分以下的266人中，有近一半是39歲以下（1969年后出生）的職工，計(jì)126人，占60分以下總?cè)藬?shù)的47.4%，其中：40分以下的16人、40-50分的38人、50-60分的72人。
四、通過本次考試反映：造價(jià)、安全兩類職工隊(duì)伍較為整齊，整體成績較好，平均分分別列一、二位，高分人數(shù)多于低分人數(shù)。材料類整體成績較差，平均分僅53分，50分以下人數(shù)37人，達(dá)42.5%。其他類別水平參差不齊。
各類別最高分、最低分及平均分：
五、本次培訓(xùn)和考試，機(jī)械化公司領(lǐng)導(dǎo)重視、職工努力、組織出色，整體成績較好，以平均分69分居第一名，低于50分以下的僅11人，80分以上的達(dá)24人。四公司前期培訓(xùn)組織工作較差，但后期制定了內(nèi)部激勵(lì)措施，整體也取得了較好的成績。
根據(jù)以上統(tǒng)計(jì)和分析，經(jīng)集團(tuán)公司行政辦公會(huì)專題會(huì)議討論研究，對(duì)本次考試結(jié)果作出如下決定：
一、成績低于50分（不含50分）的人員自2009年9月1日起停崗再培訓(xùn)，停崗期為2個(gè)月，待遇按武漢市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)按武漢市最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，停崗期滿參加補(bǔ)考合格后，方可重新上崗。
二、成績?yōu)?0-60分（不含60分）的人員由各單位組織在崗培訓(xùn)，待遇不變，參加由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)考。
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